2、在所在学科领域发挥带头引领作用，具有五年及以上高校教学科研工作经历。近五年内系统讲授过两门及以上主干课程，教学效果优秀，教学成绩突出。

3、主持省部级及以上科研课题或企业技术攻关项目，近五年科研成果突出；或为本学科专业带头人，对专业建设贡献突出。

4、拟开展的研究工作具有创新性构想并有较大发展潜力。

（三）优秀教学团队选拔条件

1、具有明确的发展目标和紧密的合作关系，梯队结构、年龄结构、职称和知识结构合理，近五年内有较为突出的合作研究成果。团队人数含团队带头人不超过7人。校级领导不作为团队带头人推荐。

2、致力于人才培养模式改革创新。课程体系、教学内容紧密结合社会、经济发展需要，融入学科专业发展前沿。教学方法和手段先进，重视实践教学、研究性教学和信息化教学，促进学科专业发展。

3、以学科、专业系（部）、教研室、教学实验室、实训基地或工程中心为建设单位，以专业或课程为建设平台。高职院校团队应为“双师”结构的专业教学团队。

4、团队带头人在本学科专业或本行业具有较大的影响力，长期致力于学科专业建设，坚持在本校教学第一线为本（专）科生授课。年龄一般不超过50周岁（1971年1月1日以后出生）。积极参与教学研究与改革，获得过国家或省教学成果奖（排名前2），或主持完成过省部级及以上教改项目（排名前2），或为品牌专业带头人。

三、选拔要求

1、每位申报人员限报优秀青年骨干教师、中青年学术带头人、优秀教学团队带头人中的一项，不得兼报。往期及培养期内的“青蓝工程”培养对象不得降低层次或同层次申报，鼓励申报更高层次。

2、已获得国家级、省部级优秀教学团队的不得推荐申报“青蓝工程”优秀教学团队。

3、已入选过国家级、省部级人才工程项目以及省有关部门人才工程项目的团队带头人不得推荐申报“青蓝工程”培养对象。

4、已入选过国家级、部级人才工程项目、“江苏特聘教授计划”、“高层次创新创业人才引进计划”双创个人、“333高层次人才培养工程”第一、二层次和“六大人才高峰计划”A类个人等同层次省级人才项目人员，不推荐申报优秀青年骨干教师和中青年学术带头人，可申报优秀教学团队。入选过“333高层次人才培养工程”第三层次和“六大人才高峰计划”BC类个人等同层次人才项目人员，不推荐申报优秀青年骨干教师，可申报中青年学术带头人或优秀教学团队。

四、选拔程序

1、12月25日12:00前，个人申请。符合条件的教师向所在学院提出申请。学院推荐。请学院严格对照选拔条件，在广泛听取意见的基础上，择优向学校推荐。因时间较紧，逾期未交概不受理。

2、12月30日-1月8日，学校审核申报材料，组织专家评审。评选结果将在全校范围内公示无异议后，上报省教育厅。

五、材料要求

（一）申报材料包括：

1、推荐表（附件1、2、3）。

要求：按各层次分开填写。A4正反打印，一式一份，同时提交word电子版；汇总表除“校评审委员会意见”和“学校推荐意见”不写，其余内容请填写完整。

2、汇总表（附件4）。

要求：汇总表内含优骨/中青带头人和教学团队两个表格，请按申报类别分开填写。A4打印，一式一份，学院领导签字并加盖学院公章，同时提交Excel电子版；

3、附件成果证明材料。包括申报人的学历学位证书、高校教师资格证书、专业技术职务任职资格证书、近五年取得的教学成果证明、承担的主要科研项目、教改项目、获奖及专利情况等复印件一套。团队所有成员都需提供同样的附件成果证明材料。依托江苏高水平大学建设四大专项（优势学科、品牌专业、协同创新、特聘教授）申报的优秀教学团队务必提供相应证明文件复印件作为附件材料。

要求：无需胶装、用燕尾夹夹好，标注页码并附目录。学院对照原件审核附件成果证明材料后，在目录上加盖公章。

4、近五年的代表性成果2篇（部）。论文提供全文复印件，论著、教材等专著提供封面、目录复印件，附主要学术思想、创新成果简介或重要章节节选（少于10页）。团队提供带头人的代表性成果。

要求：A4正反打印，一式一份，无需胶装、用燕尾夹夹好，标注页码并附目录。学院对照原件审核附件成果证明材料后，在目录上加盖公章。

以上纸质材料概不退还。

（二）请各学院于12月25日12:00前将申报材料统一报送至人事处（行政楼425室），联系人：秦一雄，电话：0510-80560031，邮箱：bj-hr@nuist.edu.cn。

人事处

                                                   2020年12月22日